Державна служба України з питань праці наголосила на неприпустимості порушення прав студента на працю. Якщо вже роботодавець взяв на роботу студента – мусить враховувати особливості навчання та проведення сесій.
Таку відповідь на звернення журналіста ГО «СПІНОЗА» надали у державній службі України з питань праці.
«Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Відповідно до статті 2-1 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) будь-яка дискримінація у сфері праці, пряме або непряме обмеження прав працівників не допускається», – інформували у Держпраці.
Посадовці наголосили, що у період дії воєнного стану, за порушення законодавства про працю передбачено адміністративну, дисциплінарну та кримінальну відповідальність.
P.S. Відповідно до статті 43 Конституції України кожному гарантовано право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
